11月9日,一名工业园区职工赖某向法官和仲裁员连声道谢!
原来在这里刚调解一起工伤纠纷,2022年4月,赖某在工业园区某公司上班期间因操作不当,造成右手受伤,后入住龙岩医院治疗9天后出院。同年6月,长汀县人力资源和社会保障局认定赖某伤情构成工伤。9月,经伤情鉴定机构鉴定伤情构成伤残十级。赖某要求其就职的园区某公司按《工伤保险条例》的规定进行赔偿,协商未果后申请劳动争议仲裁。在仲裁员庭前调解过程中,职工赖某对公司就赔偿数额没有争议,但对公司提出赔偿款协议分期支付后续能否履约的问题表示担忧。劳动法庭法官现场给其释法,告知申请人劳动争议仲裁调解后若公司不按调解内容履行付款义务,职工可以依据劳动仲裁调解书申请法院强制执行,经过法官耐心释法答疑,最终双方达成和解协议。
据了解,这是2022年下半年长汀县总工会联合县委政法委、县法院、县劳动人事争议仲裁院等单位借鉴和拓展“枫桥经验”工作模式,在工业园区设立职工法律服务一体化基地,该基地内设劳动法庭和劳动仲裁庭,依托“两庭两室”,为企业员工提供普法教育、纠纷调解、法律援助、劳动仲裁、司法裁判等综合服务的司法便民举措。
为落实企业职工法律服务“一体化”建设,县法院与县劳动人事争议仲裁院充分整合“两庭两室”资源、建立健全“两庭两室”沟通交流工作机制、劳动纠纷两庭“1+1”调解机制、案件通报和信息共享机制等,加强劳动争议案件裁审衔接,把劳动纠纷就地化解在基层一线,构建和谐劳动关系,切实实现“小事不出企业,大事不出园区”,把矛盾化解在基层,解决在萌芽,实现职工、企业的双保护。
下一步,长汀法院与相关职能部门将不断完善裁审衔接工作,形成工作合力,维护劳动者的合法权益和企业正常经营秩序,推动劳动人事争议案件处理提质增效,为优化法治营商环境提供有力的司法服务和保障。